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Compliance o Planes de Cumplimiento Penal
El Compliance Penal, o Modelo de Prevención de Delitos, es un sistema de...
Protocolo de Acoso Laboral
El Protocolo o Plan de Acoso Laboral es un conjunto de medidas diseñadas...
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SERVICIOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL
Compliance o Planes de Cumplimiento Penal
¿Qué es el Compliance Penal?
El Compliance Penal, o Modelo de Prevención de Delitos, es un sistema de organización y gestión que las empresas implementan para minimizar los riesgos penales y evitar la comisión de delitos dentro de su actividad. Su objetivo es prevenir conductas ilícitas que puedan implicar responsabilidad penal para la entidad.
El Compliance Penal comenzó a tomar forma en España con la reforma del Código Penal de 2010, que estableció la responsabilidad penal de las personas jurídicas (empresas). Esta reforma fue modificada en 2015 por la Ley Orgánica 1/2015, que introdujo la figura del Compliance Penal. De acuerdo con esta reforma, las empresas pueden eximirse de responsabilidad penal si implementan un modelo de organización y gestión adecuado, con medidas de control y supervisión efectivas para prevenir la comisión de delitos.
Desde entonces, muchas empresas en España han comenzado a implementar el Compliance Penal para protegerse de posibles responsabilidades penales y asegurar el cumplimiento de la ley.
¿En qué consiste la implementación del Compliance Penal en una empresa?
La implementación de un sistema de Compliance Penal en una empresa implica la creación de una estructura interna dedicada a la prevención de riesgos penales. Este proceso se desarrolla en varias etapas clave:
¿Qué debo considerar al contratar la implementación de un Compliance Penal?
Al elegir un despacho para implementar el Compliance Penal en tu empresa, es importante valorar lo siguiente:
Es crucial que el despacho tenga experiencia en la implementación de modelos de Compliance Penal en otras empresas, lo que garantiza que conocen las mejores prácticas y pueden aportar soluciones efectivas.
El asesoramiento debe incluir el análisis de riesgos, la creación de un mapa de riesgos penales, el desarrollo de un plan de actuaciones y políticas internas, así como la formación necesaria para los empleados.
Si estás interesado en recibir asesoramiento para la implementación de un Compliance Penal en tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos a tu disposición para ayudarte en todo el proceso.
Protocolo de Acoso Laboral
¿Qué es el protocolo o plan de acoso laboral?
El Protocolo o Plan de Acoso Laboral es un conjunto de medidas diseñadas para prevenir, evitar o eliminar cualquier forma de acoso en el ámbito laboral, ya sea por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su principal objetivo es erradicar comportamientos perjudiciales que afectan tanto a los trabajadores como a la empresa, la cual tiene la responsabilidad de velar por el bienestar físico y psicológico de su personal.
Definición de Acoso Sexual
El acoso sexual es una forma de violencia de género que afecta de manera grave el ambiente laboral. Consiste en cualquier acción o comentario de naturaleza sexual, ya sea verbal o físico, que atente contra la dignidad de una persona. Este tipo de comportamiento puede incluir desde insinuaciones o comentarios inapropiados hasta tocamientos o solicitudes sexuales, creando un entorno hostil o intimidatorio.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su artículo 7.1, se establece claramente la necesidad de erradicar el acoso sexual en el ámbito laboral, lo que refuerza la importancia de que las empresas tomen medidas concretas para prevenirlo.
Qué se entiende por Acoso por Razón de Sexo
El acoso por razón de sexo es otro tipo de discriminación que puede ocurrir en el trabajo, relacionado con el trato desigual basado en el sexo de la persona. Este acoso puede incluir comentarios denigrantes o burlas sobre el género, exclusión deliberada de tareas o asignación de responsabilidades basadas en estereotipos de género.
Al igual que el acoso sexual, el acoso por razón de sexo crea un ambiente laboral hostil y afecta la salud emocional y psicológica de los empleados. Por ello, es clave que las empresas identifiquen y aborden este tipo de conductas para promover la igualdad y garantizar un entorno de trabajo justo.
¿Qué Empresas Están Obligadas a Tener un Plan de Acoso Laboral?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, tienen la obligación de contar con un Plan de Acoso Laboral:
• Las empresas con menos de 50 empleados deben tener un plan independiente.
• Las empresas con más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que incluya un Protocolo de Acoso Laboral.
Consecuencias de No Tener un Plan de Acoso Laboral
Desde marzo de 2022, la ley establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad que incluya específicamente un protocolo de acoso laboral. Si una empresa no cumple con esta obligación, se le exigirá la elaboración y aplicación de dicho protocolo. La falta de implementación del plan puede acarrear sanciones legales, además de daños a la reputación de la empresa.
Elementos Clave en un Plan de Acoso Laboral
Un plan efectivo debe cubrir varios aspectos para garantizar la prevención y resolución del acoso laboral. A continuación, se detallan los puntos esenciales que debe incluir:
El plan debe reflejar una política firme contra cualquier tipo de acoso laboral, ya sea sexual, por razón de sexo, identidad de género o cualquier otra forma de discriminación.
Debe proporcionar una definición clara de lo que se entiende por acoso laboral, incluyendo comportamientos verbales, físicos o visuales que creen un ambiente intimidatorio.
Establecer mecanismos accesibles y confidenciales para que los empleados puedan reportar situaciones de acoso, asegurando su protección.
El plan debe especificar cómo se llevarán a cabo las investigaciones y resolver las denuncias, quién será responsable de ello y en qué plazos.
Es necesario definir las sanciones y medidas disciplinarias para aquellos que sean culpables de acoso, que pueden incluir desde advertencias hasta despidos, dependiendo de la gravedad.
Se debe garantizar que todos los empleados reciban formación sobre qué constituye el acoso laboral, cómo prevenirlo y cómo denunciarlo. La sensibilización en diversidad e inclusión también es clave.
El plan debe incluir mecanismos de seguimiento y evaluación de la efectividad de las políticas de prevención del acoso, con el fin de realizar ajustes necesarios.
El objetivo final es crear una cultura organizacional que promueva el respeto mutuo, la igualdad y la inclusión, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y seguros.
Beneficios de Implementar un Plan de Acoso Laboral
Contar con un plan de acoso laboral no solo es un requerimiento legal, sino también una inversión para el bienestar de la empresa. Los beneficios son numerosos:
Se proporciona un mecanismo confidencial para denunciar el acoso, favoreciendo el bienestar y la productividad de los empleados.
Se fomenta un entorno respetuoso y colaborativo, lo que mejora la moral y el compromiso del equipo.
La implementación de un plan de acoso ayuda a resolver disputas de manera temprana, evitando problemas mayores.
Garantiza que la empresa cumple con las regulaciones laborales, evitando sanciones legales.
Un ambiente libre de acoso fortalece la reputación de la empresa y atrae talento, lo que se traduce en una mayor competitividad.
Los empleados se sienten más seguros y valorados, lo que se refleja en una mayor productividad y menor rotación de personal.
¿Necesitas Ayuda para Crear un Entorno Laboral Seguro?
El desarrollo e implementación de un Plan de Acoso Laboral es fundamental para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso. En Solfico, ofrecemos servicios de asesoría laboral para la creación y puesta en marcha de protocolos de acoso laboral, así como de planes específicos para la inclusión y protección de personas LGTBI. Contamos con un equipo de expertos que te proporcionará orientación personalizada y soluciones adaptadas a las necesidades de tu empresa.
Proteger a tus empleados y asegurar un ambiente de trabajo libre de acoso es esencial para el éxito de tu empresa. ¡Contáctanos hoy mismo para más información y comienza a construir un entorno laboral más seguro y respetuoso!
Recursos Humanos
En Grupo Aconlex te ofrecemos un asesoramiento con un enfoque integral y estratégico en todos los ámbitos relacionados con el capital humano de tu empresa.
Desde el reclutamiento y selección de personal, hasta estrategias de definición y estructuración de tus plantillas.